El derecho laboral tiene por fin regular el trabajo que se presta por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación.
En atención a las condiciones particulares de una relación laboral, la ley se encarga de fijar derechos mínimos irrenunciables a favor del trabajador.
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Los derechos a descanso prenatal y postnatal, junto al nuevo permiso postnatal parental. ¿En qué consisten estos derechos y cuándo proceden?
Las causales de caducidad del contrato de trabajo, que autorizan a despedir al trabajador, sin derecho a indemnización alguna. Cuáles son y por qué importan.
El desahucio del empleador como causal de término del contrato de trabajo: ¿Qué es el desahucio?, ¿en qué consiste? Formalidades del desahucio del empleador.
La causal de caducidad del contrato de trabajo consistente en la ocurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor. ¿Cuándo procede y cuáles son sus requisitos?
Los requisitos legales para proceder al despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y casos en que la ley prohíbe aplicar esta causal.
Las causales de término del contrato de trabajo: renuncia voluntaria y despido indirecto o autodespido. En qué consisten y los requisitos para su validez legal.
Información sobre cuál es el destino de las prestaciones adeudadas a la fecha del deceso de un trabajador y cuáles son sus derechos en caso de invalidez.
Análisis sobre las causas de término del contrato de trabajo por voluntad de las partes: mutuo acuerdo, vencimiento del plazo y conclusión de la obra o faena
La estabilidad laboral, el término del contrato de trabajo y las causas legales de término: ¿Por qué es importante una correcta aplicación de las causales?
Quiénes son trabajadores de casa particular y cuáles son las reglas que se aplican a sus contratos de trabajo, ya sea que vivan en la casa del empleador o no.
